为贯彻落实立德树人要求，加强教职工思想政治工作，促进师德师风建设，推动学院事业发展，根据《淮海工学院关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施办法》，结合学院实际，特制订本实施细则。

一、考核原则

坚持实事求是、公开公平、民主集中的原则，对教职工思想政治表现进行综合评定。

二、考核内容

围绕“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”标准，着重从理想信念、遵纪守法、爱岗敬业、为人师表、文明风尚等方面考核教职工的思想政治表现。

三、组织领导

成立应用技术学院教职工思想政治表现考核评价工作小组，负责组织全院教职工思想政治表现考核评价工作。工作小组由党委书记、院长任组长，成员为院领导、党支部书记和院特邀监督员（1人）组成。

四、考核对象

考核范围为全院教职工。

五、考核办法

考核每年进行一次，与教职工年度考核同期进行，具体步骤为：

（一）职工互评。以党支部为单位，组织职工进行思想政治表现双向互评。

（二）支部评议。党支部召开支委会（扩大至科室负责人），根据职工互评情况和职工政治思想日常表现情况，研究提出评议意见。

（三）领导评价。院考核工作小组在职工互评结果、支部评议基础上，研究提出职工考核等次意见。

（四）听取意见。根据考核工作情况需要，院考核工作小组在一定范围内征求教职工对考核工作意见。

（五）组织审议。召开党政联席会研究审议考核结果。

（六）考核公示。考核结果在公告栏、校园网站面向师生公示5个工作日。

（七）审核备案。院党委将考核结果报校考核工作领导小组审核。

六、考核定格

考核等次分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。其中，优秀比例不超过教职工数的40%。根据学校文件规定，对教职工思想政治表现考核优秀和不合格等级规定如下：

（一）教职工有下列情形之一的，当年思想政治表现不可确定为优秀：

1、工作责任心不强，工作中办事拖拉、推诿、服务态度恶劣，受到师生投诉的；

2、因玩忽职守，造成不良影响的，受到学校通报批评或处分的；

3、上班时间无正当理由经常离岗，破坏团结，消极怠工的；

4、无正当理由一学期内累计迟到、早退3次以上的。

（二）教职工有下列情况之一者，考核等次为不合格：

1、有违背党的路线方针政策、损害国家形象和人民利益、影响社会稳定和校园和谐、损害学生合法权益和学校合法权益、宣扬邪教和宣传封建迷信和其它不利于学生健康成长言行的；

2、因工作失误给学校造成损失，存在渎职失职行为的；

3、有从事影响教育教学工作的兼职兼薪行为、以陈旧的教学内容和落后的教学方法敷衍学生、拒绝学生合理要求的；

4、有压制打击不同学术流派和学术观点的专制行为；有学术失范和学术不端行为；有弄虚作假、抄袭剽窃，篡改侵吞他人学术成果，违规使用科研经费，重复发表自己的科研成果的；

5、有滥用学术资源和学术影响谋取个人私利的；有在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊的；

6、有索要或收受服务对象、学生及其家人的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物或通过向学生推销书刊等商品获取利益的；

7、有对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系的；

8、有违法违纪行为，受到党纪政纪处分或司法处理的；

9、其它违反教师职业道德行为规范，造成不良影响和后果的。

七、其它：

1、本实施细则未尽事项按《淮海工学院关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施办法》（淮工院发〔2017〕75号）文件规定执行。

2、本实施细则与学校文件规定相抵触的，执行学校规定。

2017年11月9日

附件：

1、《教职工思想政治表现考评指标体系》

2、《教职工思想政治表现考核情况汇总表》

 

教职工思想政治表现考评指标体系

教职工思想政治表现考核情况汇总表

支部名称（盖章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　年度）

党支部书记签名：